Quando a Carissa começou sua carreira na Apple como especialista, a equipe de liderança da loja em que ela trabalha teve uma influência muito maior no seu crescimento do que ela esperava.
“A cultura da Apple Store realmente promove o crescimento. As pessoas nos ajudam a ter sucesso. Além do apoio geral que todos nós recebemos para desenvolvimento de carreira, a liderança também leva em conta nossos interesses e talentos específicos. Minha gerência viu algo em mim, viu que eu tinha potencial para contribuir como líder em algum momento e então incentivou esse meu lado. Isso realmente me motivou.”
A Carissa aproveitou todas as oportunidades de desenvolver suas habilidades e ganhar mais experiência em diferentes funções. Ao ajudar no lançamento do programa de treinamento do primeiro smartwatch da Apple, o Apple Watch, ela participou de uma série de novas experiências de carreira na loja e acabou sendo promovida a um cargo de gerência.
Hoje, como gerente sênior, ela oferece apoio e incentivo para seu time trilhar seu próprio caminho na Apple. “Agora é minha vez de ajudar meu time a atingir seus objetivos de carreira, aqui na loja ou em outros grupos na Apple. Meu trabalho é entender o que cada um quer alcançar com sua experiência na Apple.”
Tendo isso em mente, o foco da Carissa é proporcionar oportunidades de carreira para o maior número de pessoas. Ela participa de vários grupos voltados para os times da Apple (as chamadas Diversity Network Associations), se conecta com gerentes de todo o mundo e aplica o que aprende no trabalho. “Contratar mais mulheres para ocupar cargos de tecnologia e trazer mais diversidade para nossas lojas me faz ter orgulho de ser uma líder latina na Apple.”