Quand Carissa est entrée chez Apple comme Spécialiste à temps partiel, elle ignorait que l’équipe de direction la ferait évoluer à ce point.
« La culture des Apple Store favorise vraiment la croissance. On y réunit les conditions pour aider les gens à réussir. Les leaders assistent l’ensemble du personnel dans son développement de carrière, en tenant compte des champs d’intérêt et des talents particuliers. Mes gestionnaires voyaient en moi un potentiel de leadership. On m’a donc encouragée à explorer cette facette de ma personnalité. C’était très motivant. »
Carissa, occupant différents postes, a saisi toutes les occasions de développer ses compétences et son expérience. Lors du déploiement de la formation sur Apple Watch, premier accessoire mode proposé par Apple, elle a pu faire ses preuves en assumant diverses responsabilités en boutique, avant d’être promue au sein de la direction.
Désormais Directrice, Carissa soutient les membres de son équipe et les encourage à suivre leur propre voie chez Apple. « Maintenant, c’est à moi d’aider les autres à atteindre leurs objectifs de carrière, en boutique ou ailleurs dans l’entreprise. L’important, c’est ce que chaque personne veut tirer de son expérience. »
C’est pourquoi Carissa tient à ouvrir des portes au plus de gens possible. Ayant joint plusieurs associations de réseau sur la diversité d’Apple, elle a pu nouer des liens avec des gestionnaires du monde entier. Elle met en pratique ce qu’elle a appris dans son travail. « Quand je confie des postes techniques à des femmes et que je favorise la diversité en boutique, ma position de leader latino-américaine chez Apple me rend fière. »